Accompagnements individuels:

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences, appelé également  bilan personnel et professionnel, consiste en une série d’entretiens individuels, de séances de travail, de recherches et de démarches personnelles. Ce processus permet d’explorer ensemble les ressources professionnelles et personnelles, tant à travers l’analyse du parcours et des réalisations, que de l’histoire personnelle. Il est complété par des inventaires psychométriques (tel que le MBTI). L’ensemble de ces éléments permettra d’envisager les pistes d’évolution réalistes et de bâtir un projet professionnel cohérent avec votre projet de vie.

Déroulement : 2 à 3 mois.

Le bilan peut se dérouler et être financé par les OPCA (ex Fongécif) sans que l'entreprise en soit informée.

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Coaching sur mesure

Je propose des séances d'accompagnement sur mesure en lien avec une problématique individuelle :

  • Préparation à un entretien

  • échéance personnelle ou professionnelle

  • aux enjeux provoquant une forte pression,

  • une problématique relationnelle qui vous nuit professionnellement et personnellement (incluant les problématiques de management)...

Déroulement :

Des entretiens individuels de 1h30 à 2h dont la fréquence est fixée selon la problématique à résoudre. Un rendez-vous préalable est prévu, au cours duquel nous fixons ensemble les règles d'un contrat commun incluant: les objectifs attendus, les moyens mis en œuvre, le coût, le lieu des rendez-vous, la durée estimée.

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Le F3P: Développer votre intelligence projective

La méthodologie F3P permet de mener une réflexion sur votre parcours professionnel, prendre de la hauteur sur votre situation actuelle, réfléchir à des possibilités de mobilité interne ou externe, enfin de devenir acteur de votre propre développement.

Le F3P© est un processus de construction de projet professionnel qui respecte l’intelligence projective propre à tout individu.

C'est une méthodologie originale et des outils déposés, éprouvés auprès d’un large public : entreprises, bénéficiaires individuels salariés ou en recherche d’emploi, de tous niveaux de responsabilités

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Le MBTI®

Le MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator) est l’outil de personnalité le plus connu et le plus utilisé au monde. Bien plus qu'un simple questionnaire de personnalité, le MBTI  fournit des informations constructives et fiables sur la personnalité innée permettant de concevoir des solutions dans tous les domaines du développement personnel et de l'interaction humaine. Le profil MBTI fait apparaitre la manière dont un individu perçoit le monde et interagit avec lui, en donnant un aperçu de ses motivations et de la motivation des autres.

Ce questionnaire de personnalité peut être appliqué à un grand nombre de problématiques RH :

Développement managérial, gestion du changement communication,cohésion d'équipe, mobilité interne, coaching...

Le MBTI est également pratiqué dans le F3P.

Déroulement:

La passation du questionnaire prend 30 minutes et la validation du type MBTI prend deux heures sous forme d'entretien individuel ou en groupe.

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Animation - Formation

Accompagnement au changement et à l’évolution professionnelle - Optimisation de la communication dans les organisations - Renforcement de la performance individuelle et collective

Comprendre et prendre sa place dans les organisations en lien avec une approche en développement personnel

Actions menées:

Cohésion d’équipe - Techniques de développement personnel pour mieux communiquer – Formation à la conduite d’entretien – Conduite du changement – management situationnel

ILS ME FONT CONFIANCE

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